iderança servidora (Servant Leardeship) é uma das filosofias de liderança e também uma prática que completa um líder, esta prática não é nova e tem diversas roupagens a mais moderna vem de Robert K Greenleaf que publicou um artigo em 1970 sobre o assunto e tem diversos livros.
Alguns padrões sugesridos por Greenleaf são que um Lider Servidor …
- Escuta e suporta os membros do time na identificação do problema e na tomada de decisão;
- Entende e cria empatia com outros;
- Encoraja e presta suporte no desenvolvimento pessoal de cada indivíduo;
- Convence no lugar de usar autoridade;
- Pensa além das atividades do dia-a-dia;
- Observa onde ele/ela poderia ajudar sem diminuir o compromisso dos outros;
- É franco e valoriza franqueza em outros.
Uma abordagem mais pragmática para uma liderança enxuta (Lean Leader), é citada por Dean Leffingwell (SAFe):
- Entenda o fluxo de valor completo da empresa;
- Tenha uma visão econômica;
- Tenha visão sistêmica, evite otimizar apenas subsistemas;
- Disponibilize um ambiente segura para crescimento( experimentações e correr riscos);
- Transparência, visualização de todo o trabalho;
- Entender o poder da Lentidão, utilização abaixo de 100%;
- Promover colaboração com honestidade, integridade, e confiança;
- Assumir responsabilidade pela mudança;
- Assumir e suportar o Manifesto Ágil de software, mostrando seus valores e princípios dia a dia;
- Decisões baseadas em fatos;
- Permitir decisão ser tomada o mais próximo de sua origem;
- Desenvolvimento Humano baseado no entendimento que é uma maratona e não uma distancia curta;
- Compreender e habilitar motivação intrínseca em trabalhadores experientes;
- Não deixar má qualidade seguir adiante;
- Servir como facilitador para os princípios enxutos;
- Definir limites e não o conteúdo;
- Entender e controlar trabalho através de processos e capacidades (Lead Time);
- Conduza mudança sistemática;
- Oriente e aconselhe individuos e times;
- Desenvolva pessoas não coisas;
- Interaja / Modifique sistemas existentes de uma forma construtiva;
- Saiba quando assumir uma posição e quando sair da frente.
Este tópico está sendo escrito ainda, ao longo do tempo vou atualizando com mais informações e detalhes.
Obrigado pela leitura, tem alguma outra ideia? ou recomendação?
Última revisão: 13/Setembro/2015